Trois articles de François PETIT sont publiés au Bulletin Joly 2024 :
– les clauses de neutralité du règlement intérieur d’entreprise
– le prosélytisme religieux, cause de licenciement
– l’inopposabilité à l’employeur de la reconnaissance d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail en cas d’insuffisance du dossier de consultation.
